NEWS三分排列3会员注册 今回の法律では、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」と定義され、また厚労省はHPはそれを「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の6類型に分類している
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